Herpes I Ögat
Ovanstående gäller inte långtidsfrånvaro. Säljare hos Toni Lee AB Företaget utgår från fjolårets inkomst och räknar ut vad medellönen per dag blir. Vår försäljning varierar mycket under året. Det innebär att vi kan förlora mycket pengar om vi är sjuka under högsäsong, men däremot "tjänar" på att vara borta under lågsäsong. Meningen är väl att det ska jämna ut sig under året. Provision på telefon- och brevorder får vi även när vi är sjuka, men det kommer inte så mycket den vägen. Arbetsgivaren gör inget avdrag för den provisionen. En enkel modell kan utformas så att den fasta lönen behandlas enligt gängse regler (80 procent). Arbetsgivaren betalar även under sjukdom provision på inkommande direktorder, och givetvis på förmedlingsorder som tecknats tidigare. Som kompensation för de förmedlingsorder som säljaren inte har möjlighet att ta upp under sjukskrivningen betalas för varje sjukdag en positivt bestämd sjuklön baserad på ett, på förhand, uppskattat genomsnitt av tidigare förmed lingsorder, till exempel ett år tillbaka eller motsvarande tid året innan.
Det samma gäller för dig som varit anställd och fått sjuklön utbetald av din arbetsgivare. Ersättningen kan i vissa fall räknas med om du arbetat minst 50 timmar i den månad som du också fått ersättningen. Följande ersättningstyper kan räknas med: Föräldrapenning Sjukpenning Havandeskapspenning Rehabiliteringspenning Smittbärarpenning Ersättning för vård av närstående Ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön Sjuklön från arbetsgivare för dig som varit anställd Arbetslöshetsersättningen är skattepliktig Den ersättning du får från a-kassan är både skattepliktig och pensionsgrundande. I slutet av januari skickas en kontrolluppgift till dig och till Skatteverket.
Det kan till exempel vara jour-, beredskaps-, OB-, mil- och bilersättning, bonus eller provision. Du redovisar uppgifter om lönetillägg under punkten "Uppgifter om lönen". Om du svarar ja på frågan om sjuklön under "Arbetad tid" eller om du svarar ja på frågan om andra ersättningar utöver lönen under "Uppgifter om lönen", så blir du automatisk ombedd att redovisa lönetillägg i ett extra formulärfält i ifyllnadstödet. Exempel på hur du redovisar OB-tillägg Klicka på länken för att se bild Du ska redovisa alla lönetillägg som beskattas som inkomst av tjänst för varje månad under de senaste 13 arbetade månaderna. Om du har betalat ut sjuklön ska du ange det under punkten "Arbetad tid". Redovisa sedan uppgifter om utbetald sjuklön och antal sjuklönetimmar under nästa punkt i ifyllnadstödet, "Uppgifter om lönen". Exempel på hur du fyller i sjuklön Karenstimmar redovisar du under punkten "Arbetad tid" i kolumnen "Frånvaro". Om arbetstagaren varit arbetsbefriad med lön ska det räknas som att personen arbetat enligt den omfattning som anställningen avsåg.
Det finns inte heller här något krav på diagnos till arbetsgivaren, om inget annat avtalats i centrala kollektivavtal. Sjukfrånvaro - En snabbguide Från och med den 15:e dagen tar Försäkringskassan över och betalar sjukpenning. Försäkringskassan kräver däremot uppgift om diagnos. Arbetsgivaren ska göra anmälan till Försäkringskassan inom 7 kalenderdagar efter sjuklöneperiodens slut. Sjuklönens storlek Insjuknandedagen utgör karensdag. Dag 2–14 är sjuklönen 80 procent av lönen. Sjuklönen ska baseras på: fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (till exempel fasta skift eller övertidstillägg) den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande lönedelar. Däremot ingår inte förmån av fri bil, kost och bostad i den månadslön från vilket sjukavdrag görs under de 14 första sjukdagarna. Dessutom medräknas inte skattepliktiga förmåner och kostnadsersättngar i SIG (sjukpenninggrundande inkomst). Det innebär att subventionerad lunch, fri bil, traktamenten och reseersättning inte påverkar SGI de första 14 dagarna eller därefter.
Arbetsgivarintyg är en kostnadsfri e-tjänst som hjälper dig att fylla i rätt uppgifter i arbetsgivarintygen. Som arbetsgivare är du skyldig att lämna arbetsgivarintyg till anställda som vill söka ersättning från oss på a-kassan. Tjänsten är utvecklad av Sveriges a-kassor och fri att användas för alla arbetsgivare, oavsett bransch. För att kunna räkna ut rätt ersättning behöver vi veta den anställdes arbetade tid och samtliga inkomster och ersättningar för 13 arbetade månader. Det blir enklare för oss att fatta ett snabbt beslut om ersättning när alla uppgifter som behövs kommer digitalt. Arbetsgivarintyg vägleder dig till att fylla i alla uppgifter rätt från början vilket gör att du sparar tid. Du slipper kostnader för papper och porto när du signerar arbetsgivarintygen med e-legitimation. Du kan skicka alla uppgifter till arbetsgivarintyget direkt från ditt lönesystem om du väljer att ansluta det till Kontakta för mer information om hur du ansluter ditt lönesystem. Den anställde slipper vänta onödigt länge på beslut om ersättning från oss.
Årslön Den anställdes lön under ett år. Semestertillägg Semestertillägg är ett extra lönetillägg för det antalet betalda semesterdagar som tas ut. Semestertillägget är här beräknat med kollektivavtal till 0, 8% av månadslönen (minst 0, 43% enligt lag) multiplicerat med antalet semesterdagar. Du kan ändra antalet semesterdagar: Arbetsgivaravgift Arbetsgivaravgift betalas från arbetsgivaren till staten och beräknas till 31, 42% av den totala lönesumman. I vissa fall är arbetsgivaravgiften lägre, för enmansföretag som anställer sin första medarbetare. Du kan ändra procenten för arbetsgivaravgift här: Tjänstepension och avtalsförsäkring Tjänstepension Arbetsgivare som enligt kollektivavtal måste eller vill ge anställda tjänstepension betalar ca. 5% av lönen. Tjänstepensionen innehåller normalt också avtalsförsäkringar, såsom extra ersättning vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall. Som anställd börjar du oftast tjäna in till din tjänstepension från att du har fyllt 25 år. Du kan ändra procenten här: Särskild löneskatt på pension Särskild löneskatt beräknas på pensionskostnaden för den anställde och ligger på knappt 25%.
Ett arbetsgivarintyg som skrivits under och skickats in digitalt behöver inte skrivas ut. Via a-kassans Mina sidor kan den som arbetsgivarintyget berör logga in och se vilka uppgifter som har lämnats in. Den som inte har en e-legitimation för att signera arbetsgivarintyget digitalt kan kontakta arbetsgivaren och be om att få ett arbetsgivarintyg utskrivet på papper. Arbetsgivaren måste då skriva ut och skriva under arbetsgivarintyget som sedan skickas in till oss på a-kassan per post. Då kan det ha gått mer än sex veckor sedan du skapade arbetsgivarintyget. Du behöver då skapa ett nytt arbetsgivarintyg. Det är viktigt att vara rätt inloggad på När du loggar in ska du välja alternativet "Arbetsgivare". Har du loggat in som arbetstagare loggar du ut och växlar användare genom att välja "Byt till arbetsgivare" högst upp på sidan. Alla arbetsgivarintyg som inte skickas iväg raderas automatiskt efter sex veckor. På grund av GDPR får inte personuppgifter sparas i onödan. Har det gått mer än sex veckor behöver du därför skapa ett nytt arbetsgivarintyg.
Man borde åtminstone få provision om det är en gammal kund som har ringt in en order. Säljare hos Rahmqvist Avico Hos oss tittar vi på den beräknade årsinkomsten och ser vad snittet blir per dag. Telefonorder får vi också tillgodoräkna oss under sjukdom. Det står i avtalet. Säljare hos Offizment Helt provisionsavlönade, nästan bara förmedlingsorder. Sjuklönen beräknas som 80 procent av aktuell snittlön. Sjuklönen ska ersätta säljaren för den provisionslön han skulle ha tjänat under den arbetstid som han hade kunnat arbeta om han varit frisk. Sjuklön betalas därför inte för konferensdagar och helger. Snittlönen är 80 procent av var och ens provisionslön enligt lönespecifikation minus 20 procent schablonavdrag för kostnadsersättningar. För nyanställda räknas snittlönen halvårsvis (eller kortare) och för övriga helårsvis. Provision utbetalas på alla order som kommer in under sjukdomstiden. Den enda begränsningen gäller order som kommer från kunder som inte besökts eller bearbetats av säljaren.
Personförsäkring Både du som arbetsgivare och den anställda kan få ett bättre skydd om någon blir sjuk eller skadar sig. Utöver ersättning, blir det enklare och snabbare för er att få den hjälp ni behöver. Sjukvårdsförsäkring – snabb tillgång till privat sjukvård. Olycksfallsförsäkring – högre ersättning vid skada och invaliditet. Tjänstereseförsäkring – skydd på korta och långa resor i tjänsten. Priset varierar beroende på ålder och omfattning. Lokal och utrustning Kostnaden för den anställdes del av lokalhyra, dator, mobiltelefon, arbetskläder, verktyg eller annan utrustning. Utbildning Utbildning, kurser eller kollegors tid för upplärning. Kul på jobbet och förmåner Exempelvis julbord, sommaravslutning, lunch, friskvård etc. Sjuklön Sjuklön (kort tids sjukdom) Arbetsgivaren betalar 80% av lönen i upp till 14 dagar per sjukperiod, utom för första sjukdagen (karensavdrag). För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Om arbetsgivaren har kollektivavtal betalas 10% av lönen mellan dag 15-90.